Rollenlernen

Leichtfüßiger Rollenwechsel und konsequente Abgrenzung beleben, vertiefen und erweitern Ihre berufliche Identität. Sie erwerben neue Werkzeuge und die Fähigkeit, die »Logiken« unterschiedlicher Rollen zu verstehen und zu nützen.

• Führungskräfte handeln im Spannungsfeld von Ertragsverantwortung und Mitarbeiterentwicklung.
• Von Fachexperten erwarten Kunden maßgeschneiderte umfassende Lösungen.
• Freiberufler sind zunehmend als Unternehmer und Manager gefordert.
• Non-Profit-Organisationen beziehen sich verstärkt auf Unternehmensziele und Zahlen.

Sie alle stehen vor zusätzlichen Aufgaben, finden sich in veränderten oder neuen Rollen wieder. In solchen Situationen gilt es, die Handlungsfähigkeit gleichzeitig zu wahren und zu erweitern.