Organisationsberatung

Organisationsberatung unterstützt Organisationen dabei, ihre Strukturen für das Beobachten und Verarbeiten von Veränderungen weiter zu entwickeln, damit sie auch im Wandel ihren besonderen Lebenszweck und ihre Identität wahren und entfalten

• Organisationen entwickeln sich in dynamischen, oft turbulenten Umfeldern
• Erfolg und Stabilität können daher nicht durch einmal gefundene Strukturen gesichert werden.
• Je sensibler Entwicklungen wahrgenommen werden, umso wirksamer können Kräfte mobilisiert und in nachhaltige Entscheidungen umgesetzt werden.

Dabei richtet sich die Aufmerksamkeit auf die strategische Ausrichtung, die Kompetenzen und die Selbststeuerungskraft der Organisation ebenso, wie auf das unterschiedliche Erfahrungs- und Handlungswissen der beteiligten Personen.

Wer kommuniziert/ kooperiert/ entscheidet mit wem worüber?

Neue Antworten auf Fragen wie diese schaffen Raum für erweiterte Wahrnehmung und vorausschauende Ziele und stärken verantwortliches Handeln.
Am Beginn steht die Vereinbarung von »Spielregeln«, die Informationsgewinnung und das Klären von Entwicklungszielen.

Das maßgeschneiderte Design umfasst die Moderation der unterschiedlichen »Schauplätze« (Workshops, Klausuren, Trainings, Team- und Einzelberatungen) und die Sicherung der Ergebnisse in ihrer Gesamtheit.