Meine Arbeitsweise
Die Haltung – Respekt und Neugier
Achtung gegenüber Bestehendem, Geschaffenem, bisherigen Sichtweisen
und Lösungsversuchen verbindet sich mit der anregenden Suche nach neuen
Perspektiven, die bereichern und mehr Möglichkeiten schaffen.
Die Grundlagen – neue Wissenschaften und altes Wissen
Moderne Erkenntnis- und Handlungstheorien (Konstruktivismus, Systemtheorie,
Phänomenologie) beschreiben, wie wir sowohl als Gestalter als auch als
Gestaltete Teil dieser Welt sind. Sie stellen ein Repertoire an Werkzeugen
bereit, um diese wechselseitige Beziehung zu beeinflussen (systemische
Strukturaufstellungen, usw.)
Neue Ergebnisse aus der Stress-, Hirn- und Sprachforschung liefern Methoden
zur systematischen Entfaltung von Kreativität durch neuro-physiologische
»Bahnung« alternativer Denk- und Bewusstseinsmuster.
Übungen aus alten (und erprobten) Heilungs- und Weisheitslehren schulen das
gleichzeitige Erleben von Aufmerksamkeit und Entspannung; die Fähigkeit,
Gedanken und Gefühle zu steuern, usw.
Das Netzwerk – Vielfalt, Erfahrung und Kompetenz
Bei komplexen Veränderungsprojekten und speziellen Themen (EDV,
Strategieentwicklung, usw.) arbeite ich mit hochqualifizierten Kolleginnen
und Kollegen zusammen.
Die Tätigkeitsschwerpunkte – Beratung und Fortbildung
Organisationsentwicklung: für Expertenunternehmen,
Freiberufler, Non-Profit-Organisationen und für Bereiche und Abteilungen
in Unternehmen.
- Prozess- und Konfliktberatung, Moderation, Mediation
- Coaching für Führungskräfte und Teams
- Supervision und Psychotherapie
Training: Konzeption und Durchführung von Programmen zu den Themen
- Professionelle Kommunikation und Führung
- Beratung und Coaching
- Train the Trainer